CELIC no nació en una sala de reuniones, nació de la trayectoria vital de sus fundadores, los hermanos chilenos Javier y Ricardo Figueroa Drouilly.
Crecieron viajando entre Chile, Brasil, Ecuador, Italia y Argentina. Esta temprana multiculturalidad les enseñó que los valores no tienen pasaporte y que la verdadera riqueza reside en la capacidad de conectar con las personas más allá de su forma de ver y comprender la vida.
Su historia es el testimonio de que el liderazgo consciente es una realidad palpable, invitando a otros líderes a seguir ese mismo ejemplo.
Ser desarrolladores del liderazgo y la cultura organizacional consciente, reconocida internacionalmente por el impacto de sus intervenciones tanto en los resultados de nuestros clientes como en las vidas de sus colaboradores.
Potenciar el liderazgo consciente para agilizar los cambios, las transformación cultural y convertir a los equipos en aceleradores de resultados medibles para el negocio.
Estos principios no son solo palabras; son el motor que impulsa cada uno de nuestros programas y cursos de formación.
No solo transmitimos conocimientos, sino que habitamos cada principio que compartimos. Creemos, sentimos y respiramos lo que enseñamos, porque estamos convencidos de que la coherencia es la base de toda transformación genuina.
Nos hacemos cargo de nuestros resultados y de nuestro impacto. Mantenemos nuestra atención y actitud enfocadas en expandir constantemente nuestra zona de confort, asumiendo cada desafío como una oportunidad para crecer y cumplir nuestras promesas.
Buscamos activamente evolucionar, cuestionar el statu quo y adquirir nuevas habilidades. Entendemos los cambios como oportunidades de crecimiento y los errores como insumos clave para innovar y mejorar.
Entendemos que el conocimiento real se adquiere a través de la vivencia. Facilitamos procesos para adultos mediante dinámicas prácticas y significativas, donde el "hacer" es el motor que fija el aprendizaje de manera profunda y duradera.
Construimos puentes a través de la palabra. Abordamos cada conversación con honestidad y transparencia, manteniendo un diálogo íntegro, constante y respetuoso que fortalece la confianza con nuestros colaboradores y clientes.
Valoramos la riqueza de la diversidad. Involucramos, respetamos y cuidamos los distintos puntos de vista y realidades, integrando nuevas perspectivas para crear soluciones más creativas, empáticas y globales.
Desde el 2012, los fundadores de CELIC, vienen acompañando a organizaciones en sus proceso de cambio, liderazgo y estrategia. El 2021 vuelcan toda esa experiencia adquirida como consultores en programas y cursos que se pueden impartir a través de la OTEC, dándole la posibilidad a los clientes de financiar los cursos con Franquicia Tributaria Sence. Lo hicieron con la certeza de que el liderazgo y cultura consciente es la base indispensable de cualquier organización que aspire a ser exitosa y saludable simultáneamente.
CELIC acompaña a organizaciones nacionales y multinacionales mediante formaciones de:
–Diagnósticos ágiles y profundos.
-Desarrollo de liderazgo y culturas conscientes.
-Gestión del cambio.
-Comunicación y Trabajo en Equipo.
Todo lo anterior con herramientas visuales y tecnológicas que permiten gestionar de forma medible el impacto de los valores y las relaciones en los KPIs de la organización.
Ingeniero Comercial enfocado en la transformación interior. Con más de 27 años de experiencia en respiración y meditación, se convirtió en instructor en 2003. Fundó empresas y ONGs (como CDI Chile y la Fundación El Arte de Vivir en Chile) y ha acompañado a comunidades en crisis (terremotos, incendios, personas privadas de libertad).
Su convicción: “No se puede transformar una sociedad y una organización sin primero transformar a las personas desde su interior”.
Con una destacada carrera en el mundo corporativo (IBM, Ingram Micro, consultoras de transformación cultural). Lideró proyectos millonarios, pero descubrió que su mayor satisfacción estaba en el alineamiento de equipos hacia una visión compartida para lograr resultados extraordinarios.
Co-fundó Peopleworks y se especializó en ayudar a las personas a alinear sus valores personales con los de la organización.
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